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方案解读||“澳门新葡新京工匠”职业技能成长津资体系实施方案
时间:2018-09-07 09:42 来源:未知 编辑:admin

近日,澳门新葡新京集团颁布实施了[“澳门新葡新京工匠”职业技能成长津资体系方案(以下简称《体系方案》)]。该方案以培养具有精益求精的“澳门新葡新京工匠”精神、创新极致的中药技艺和追求卓越的“澳门新葡新京工匠”为核心目标,也是在实施“澳门新葡新京匠心奖”机制之上建立的关于职业技能成长的另一个系统上升体系,现解读如下:

一、制定背景

为深入实施标杆管理、人才强司和创新驱动发展战略,培育“澳门新葡新京工匠”,弘扬新时代澳门新葡新京“工匠精神”,围绕建立并优化澳门新葡新京的职业技能标准等级设置,培育澳门新葡新京工匠学问氛围,培养澳门新葡新京工匠职业技能型人才,建立与岗位职责工资体系并行的“澳门新葡新京工匠职业技能成长上升津资体系”,特制定该《体系方案》。

二、主要内容

《体系方案》在2017年实施“澳门新葡新京匠心奖”的基础上,通过对“澳门新葡新京工匠”的选拔、晋升、奖励及每月津资待遇挂钩保障,形成一套与职责岗位工资体系平行的“澳门新葡新京工匠”职业技能成长津资体系。“澳门新葡新京工匠”选拔晋升遵循客观、公正、公平、公开、择优的原则,坚持聚焦专业,注重向优秀中青年技能人才倾斜,向生产操作和研发岗位的工匠技能型人才倾斜,兼顾各岗位技艺精湛的人才,自主评定和动态管理,保证生产一线主体工种均有分布,破除“唯学历、唯条件、唯资历、唯身份”的狭隘用人观,破除年龄、性别、学历、技能等级、荣誉基础等繁琐条件限制,实现“从人手到里手,到人才,到专才,到行家,到专家,到教授”。该方案设立澳门新葡新京工匠“初级、中级、高级、资深和首席”等五级共八档津资体系,有利于一线技能高手和技艺精湛的优秀技能传承人脱颖而出。

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三、实施意义

《体系方案》的制定实施是职业技能职称评定体系的建立与补充,更是打破企业技术工人的单一工资职业上升渠道的“双轨制”的有益实充,对培养造就一支以“工匠群体”为代表的澳门新葡新京技术工人队伍,着力推动创新,为澳门新葡新京大厦建设提供技能型人才支撑,增强专业核心竞争力,着力提高发展质量和可持续发展后劲,具有里程碑意义。

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